Premjerministra Ahmeta Davutoglu izsludinātā regula par "5 dienu apmaksātu atvaļinājumu darba ņēmējiem, kuru laulātie ir dzemdējuši" Ģimenes un dinamiskas iedzīvotāju struktūras aizsardzības rīcības plāna ietvaros, stājās spēkā pēc publicēšanas Oficiālajā Vēstnesī. . Līdz ar grozījumiem Darba likumā Nr.4857 darbiniekam ir tiesības uz piecu dienu apmaksātu atvaļinājumu laulātās dzemdību gadījumā. Papildināja frāzi "trīs dienas apmaksātu atvaļinājumu darbiniekam piešķir laulības vai adopcijas gadījumā vai viņa mātes vai tēva, laulātā, brāļa vai māsas vai bērna nāves gadījumā un piecas dienas, ja viņa laulātais dzemdē". likums.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst līdz 7 dienām
Saskaņā ar regulu sestdienas, svētdienas un svētku dienas 5 dienu atvaļinājumā netiks ieskaitītas. Tāpēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var pagarināt līdz 7 dienām un dažreiz pat ilgāk, pievienojot brīvdienas.
Noteikumos arī teikts, ka "bērna ar invaliditāti vai hronisku slimību ārstēšanu vismaz 70 procentu apmērā gada laikā piešķir līdz desmit dienām apmaksātu atvaļinājumu vai nu vairumā, vai pa daļām ar nosacījumu, ka izmanto tikai viens no strādājošajiem vecākiem, pamatojoties uz slimības ziņojumu”.
