Ministrs Čeliks norādīja, ka sieviešu nodarbinātības līmenis ir 32 procenti: “Tiek lūgts grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pagarināt līdz 18 nedēļām. Tie, kas teica “20 nedēļas”, atteicās no šī dominējošā viedokļa, jo var rasties problēmas nodarbinātībā. Tas varētu būt elastīgāks. 18 nedēļas var izmantot visi, kas vēlas, vai arī to var izvērtēt, savstarpēji vienojoties,» viņš teica.
Ministrs Faruks Çelik, žurnālisti, sacīja: "Jūs norādījāt, ka dažas prakses, piemēram, darba ņēmēju sieviešu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšana, strādājošu sieviešu bērnu dienas aprūpes centri un aizdevumi precētiem cilvēkiem varētu nonākt parlamenta darba kārtībā oktobris.Vai ir kāda konkrēta attīstība, ko nes jaunie noteikumi?" atbildēja uz viņu jautājumiem.
Palielināt mērķa jauniešu skaitu un sieviešu nodarbinātību
Norādot uz jautājuma būtību, ministrs Čeliks sacīja, ka regulējumu ļoti dažādi interpretē darba devēji, politiķi un tie, kas ar šo jautājumu nav saistīti. Faruks Čeliks sacīja: "Nevalstiskās organizācijas sniedz dažādas interpretācijas. Mūsu mērķis šeit nav samazināt sieviešu nodarbinātību, bet gan to palielināt. Nav pareizi šo jautājumu šeit risināt dažādi. Ir piedzīvotas problēmas. Mūsu sabiedrība ir struktūra, ar sieviešu nodarbinātību. Mēs piedzīvojam dažas problēmas, kas izriet no mūsu attiecīgajām tradīcijām, daudzos aspektos, kas izriet no izglītības. Lai to pārvarētu, mēs esam veikuši daudzas pozitīvas diskriminācijas. Mēs esam veikuši pozitīvu diskrimināciju un stimulus gan mūsu sievietēm, gan sievietēm. citos segmentos stimulos, jo ir mazs nodarbinātības iespēju skaits.Tagad, no vienas puses, lai aizsargātu jaunus iedzīvotājus, No otras puses, mēs cenšamies ieviest dažus jaunus noteikumus un jaunus stimulus, lai nesamazinātos un palielināt sieviešu nodarbinātību.gan bērni, gan Kā mēs varam kaut ko sakārtot, lai sieviete varētu uzņemties darbu vai kā ģimene, kā vecāks, tas netraucētu gan bērna, gan darba dzīvi?' Ir daži labi darbi."
Jārisina šī likumdošanas gada laikā
Paziņojot, ka jaunais regulējums parlamentā nonāks oktobra beigās, ministrs Čeliks norādīja, ka jaunā regula tiks pieņemta šajā likumdošanas gadā. Ministrs Čeliks turpināja: "Šajā likumdošanas gadā, cerams, tas tiks atrisināts, nevis apspriests. Nevienam nevajadzētu izteikt atšķirīgus komentārus. Mēs neesam vienojušies, ka tiks sniegtas dažādas interpretācijas. Mūsu mērķis ir skaidrs. "Kungs, ir jūs kavējat sieviešu nodarbinātību?" Kāpēc mums vajadzētu novērst sievietes? Nodarbinātība. Kāpēc mums būtu jāiesaistās darbā, kas viņu vājinās? Tā nav. "Kas par bērniem?" Jā, mums vajag jaunus iedzīvotājus, Turcija mainās Tātad, ja mēs sakām "ir 2-3 bērni", tad mēs veicam dažus pasākumus ar domu, ka "mātei, kura dzemdēs šo bērnu, ir tiesības uz kādu pozitīvu diskrimināciju." regula dos būtisku ieguldījumu.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums var būt līdz 18 nedēļām
Skaidrojot, ka strādājošām sievietēm joprojām tiek piemērots 16 nedēļu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, darba ministrs Faruks Čeliks atgādināja, ka ir prasība pagarināt atvaļinājuma laiku līdz 18 nedēļām. Uzsverot, ka par atvaļinājuma ilgumu izskanēja dažādi viedokļi, ministrs Čeliks sacīja: "Šobrīd grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek piemērots 16 nedēļas, to lūgts pagarināt līdz 18 nedēļām. Tie, kas saka "20 nedēļas", lielākoties ir atteikušies no tā. skats jo var būt problēmas nodarbinātībā.Tas ir grūtāk.18 nedēļas var izmantot ikviens,kas vēlas,vai arī var izvērtēt pēc savstarpējas vienošanās.Šāds piedāvājums nāca pie mums mūsu sēdēs Darba padomē.Visas šīs var novērtēt.Es atkārtoju, šīs regulas mērķis nav samazināt sieviešu nodarbinātību.Sieviešu līdzdalība darbaspēkā pēdējos gados ir pieaugusi.Sieviešu līdzdalība darbaspēkā ir aptuveni 32 procenti.Tas pieaug, ceru, ka ietvaros No nodarbinātības stratēģijas mūsu mērķis ir palielināt sieviešu nodarbinātību par 38 procentiem. Es ceru, ka tas tiks sasniegts nākamajā Mēs turpināsim palielināt šīs likmes, rūpīgi sekojot līdzi šajā periodā."
